Typiska fall av anställda som involverar jobb och kränkande affärshemligheter： 3,5 miljoner yuan i undertecknade kontrakt
3 min read
De hoppande anställda som invaderar företagens affärshemliga tvister i tvister i affärshemliga intrång är relativt stora.Den 25 apr
De hoppande anställda som invaderar företagens affärshemliga tvister i tvister i affärshemliga intrång är relativt stora.Den 25 april höll Peking West City Court ett nyhetsmeddelande för ”anställdsrelaterade typiska ärenden för att kränka affärshemligheter”, utfärdade typiska ärenden och föreslagna domare.
Enligt ”Anti -Unfair Competition Law” hänvisar affärshemligheter till affärsinformation som teknisk information och affärsinformation som inte vet om allmänheten, har affärsvärde och anta motsvarande konfidentialitetsåtgärder från rätt innehavare.Som en viktig del av immateriella rättigheter har affärshemligheter viktigt och betydelse för företagsskydd och innovationsprestationer, upprätthåller konkurrensfördelar, upprätthåller kundtro och locka partners.
”Under de senaste åren har fler och fler arbetsgivare valt att underteckna ett sekretessavtal och vägen för konkurrensbegränsningar med arbetare för att skydda de konkurrensintressen som finns i enhetens affärshemligheter.” Handlingar av olaglig uppsägning av arbetskontrakt, slumpmässigt jobb -hoppning, som bryter mot konfidentialiteten i arbetskontrakt eller skyldigheten att begränsa konkurrensens begränsningar, kommer inte bara att påverka arbetsgivarnas normala affärsverksamhet, utan också störa marknadskonkurrensordningen på grund av läckage av affärshemligheter.
Sedan 2019 har Xicheng -domstolen försökt ett antal fall av konkurrensbegränsningar och kränkningar av affärshemliga tvister.De växande nyheterna märkte att runt situationen där arbetshemligheterna invaderades av jobb meddelade meddelandet fyra typiska fall.
Bland dem visade ett typiskt fall som var involverat i utbytet av namnet att den tidigare anställden i Wang var den tidigare anställden i företaget A, ansvarig för samarbetet mellan företaget A och företaget C. Senare Wang informerade samarbetet mellan de två parterna Att avsluta.Under sin mandatperiod undertecknade Wang ett sekretessavtal med företaget A.Efter Wangs avgång fick företag A veta att företaget C inte hade slutat, men partneren hade förändrats från företag A till Company B.Företag B är ansluten via Wang Mou och Company C, och efter namnet är det godkänt av företag A: s teckensnitt.
Företag A tror att Wangs kränkning av sekretessförpliktelser och avslöjade den specifika viktiga kundinformation som den behärskar till företag B utan tillstånd och gemensamt använde klagandens affärshemligheter med företaget; Emellertid komponerar den fortfarande klagandens affärshemligheter med sin samverkan, konspiration och olaglig användning av käranden och utgjorde orättvis konkurrens, så Wang MoU och företag B klagades till domstolen.
I slutändan fastställde domstolen att Wang och Company B: s beteende gemensamt kränkte företagets hemligheter för företag A, bedömde stoppa överträdelsen, publicerade ett uttalande, eliminera påverkan och kompenserade förlusten av 3,5 miljoner yuan och en rimlig utgift på 50 000 yuan.
Domstolen anser att när det gäller ”konkurrerande ersättning” undertecknade den ursprungliga enheten ett kontrakt för att kränka affärshemligheter, efter att anställda förvärvade och avslöjade affärshemligheter, missförståddes avtalet helt och det affärsbeteende som kränkte principen om integritet bör vara reglerad.
”I rättslig praxis upptar kränkningstvister som invaderar företagens affärshemligheter som invaderar anställda som invaderar företagens affärshemligheter en stor del av affärshemliga intrångstvister.” Sekretessavtalet eller använder andra felaktiga medel för att avslöja de nya arbetsgivarna och låta dem använda affärshemligheterna som är kända för den ursprungliga personenheten under arbetet, annars kan de ha motsvarande civil ersättning och administrativa påföljder.
Växande nyhetsreporter Lin Ping
(Den här artikeln kommer från växande nyheter, ladda ner appen ”Surging News” för mer originalinformation)
Rapport/feedback
